RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (código número 8000212).

Texto Original (DOCV)

Citas 15

Citado por

Sección	III - Convenios y Actos
Emisor	Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo
Rango de Ley	Resolución

RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (código número 8000212). [2010/7462]...

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Artículo 1. Ámbito territorial y funcional El presente convenio tendrá carácter normativo y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación Forem PV durante su vigencia, dentro del territorio del País Valenciano.
Artículo 2. Ámbito personal Este convenio colectivo será de aplicación para todo el personal vinculado a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad contractual.
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.
Artículo 4. Vigencia y duración El presente convenio colectivo iniciará su vigencia con efectos 1 de enero de 2009, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2012.
Artículo 5. Efectos económicos Las retribuciones económicas recogidas en este convenio, se aplicarán a partir del 1 de enero de 2009. (Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del Convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.)
Artículo 6. Prórroga, denuncia y revisión El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido
Artículo 7. Comisión de vigilancia e interpretación Se constituye una Comisión Paritaria con tres representantes del personal y sus correspondientes suplentes, designados por el Comité Intercentros de entre sus miembros y tres representantes de la Fundación designados por la misma, con el objeto de resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo
Artículo 8. Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Artículo 9. Absorción Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en éste, en cuanto resulten más favorables al trabajador/a.
Artículo 10. Clasificación profesional Las clasificaciones del personal consignadas en este convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas.
Artículo 11. Estructura de la plantilla Se entenderá por plantilla, en cada ámbito de gestión de la Fundación, el conjunto de los puestos de trabajo necesarios en cada momento para el desarrollo y cumplimiento de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien o acuerden al margen de que sean cubiertos por personal fijo o temporal y siempre según las necesidades del trabajo.
Artículo 12. Contratación y empleo 12.1
Artículo 13. Ascensos y promoción Los/as trabajadores/as no docentes con contrato fijo, fijo discontinuo o a tiempo parcial indefinidos, podrán promocionarse a categorías profesionales superiores cuando las necesidades de la organización del trabajo definidas por la Fundación así lo demanden
Artículo 14. Periodo de prueba Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la Fundación, siendo para cada categoría profesional los siguientes:
Artículo 15. Movilidad funcional y geográfica 15.1
Artículo 16. Cese de la relación laboral El cese del trabajador/a se preavisará de forma escrita con un periodo mínimo de 15 días de antelación por parte de la Fundación, sea cual sea la modalidad de la contratación utilizada, salvo la de contrato de interinidad, y en el contrato por obra y servicio en la medida que sea posible
Artículo 17. Formación Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, así como en normativa específica vigente.
Artículo 18
Artículo 19. Jornada y calendario laboral Durante la vigencia de este convenio, se establece una jornada laboral para el personal docente y no docente de 1.596 horas.
Artículo 20. Vacaciones Todo el personal, tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales por año de trabajo, o la parte proporcional correspondiente según el tiempo de contratación en la Fundación
Artículo 21. Permisos retribuidos y no retribuidos 1 Permisos retribuidos:
Artículo 22. Excedencias La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
Artículo 23. Jubilaciones A) La jubilación obligatoria de los trabajadores y las trabajadoras será a los 65 años, siempre y cuando reúnan los requisitos legales de L.G.SS.
Artículo 24. Retribuciones El personal no docente será retribuido de forma mensual en base a la tabla de salarios que consta como anexo I, y el personal SocioLaboral en el Anexo II.
Artículo 25. Cláusula de revisión salarial Si el IPC final de cada año supera el incremento previsto y anticipado al inicio de cada año, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero de cada año.
Artículo 26. Pagas extraordinarias Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a una mensualidad de salario base en cada una de ellas
Artículo 27. Horas extraordinarias y nocturnas Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas.
Artículo 28. Dietas y transporte Los/as trabajadores/as de la Fundación, que por motivos de trabajo, tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán estas dietas estipuladas:
Artículo 29. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad La Fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social por IT, enfermedad común, accidente o maternidad, mientras el trabajador/a se encuentre en dicha situación, hasta el cien por cien de su salario real, desde el primer día de la baja.
Artículo 30. Compromiso con la igualdad Declaración de principios:
Artículo 31. Protección a la maternidad en el trabajo En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la Fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.
Artículo 32. Salud laboral En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), las partes firmantes acuerdan en el plazo de dos meses, constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud que tendrá una composición de 6 miembros, 3 por la Fundación y 3 por la parte social
Artículo 33. Acoso sexual y laboral Con objeto de garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas se desarrolla este artículo
Artículo 34. Medio ambiente Las partes firmantes del presente convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente y se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental en dos ámbitos:
Artículo 35. Revisiones médicas Todos/as los/as trabajadores/as de la Fundación tienen derecho a una revisión médica anual como mínimo, en concepto de vigilancia de la salud
Artículo 36. Seguro colectivo La Fundación suscribirá para las personas que trabajen en su condición de contratación laboral la correspondiente póliza de accidentes para cualquier accidente que sufra el/la trabajador/a en el periodo durante el que preste sus servicios en la misma, incluido accidente 'in itinere'.
Artículo 37. Seguro de responsabilidad La Fundación concertará para el personal de la fundación un seguro de responsabilidad civil
Articulo 38. Derechos sindicales Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo.
Artículo 39. Comité intercentros Se constituye un Comité Intercentros que será la Representación Legal de todos los/as trabajadores/as de la Fundación en el País Valenciano.
Artículo 40. Cuota sindical A requerimiento del trabajador/a, la Fundación descontará de su nómina el importe de la cuota sindical, ingresándolo en la cuenta indicada por el Sindicato.
Artículo 41. Representante de los/as trabajadores/as en el consejo asesor del patronato El Patronato entregará al presidente/a del Comité Intercentros el orden del día de las reuniones que se convoquen de su Consejo Asesor, con una antelación de 48 horas, con el objeto que pueda asistir a dichas reuniones, con derecho a voz, pero sin derecho de voto.
Artículo 42. Organización práctica del trabajo Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo).
Artículo 43. Faltas de los trabajadores/as Se consideran faltas, las acciones u omisiones que suponen incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.
Artículo 44. Faltas leves Tienen consideración de faltas leves las siguientes:
Artículo 45. Faltas graves Tienen consideración de faltas graves las siguientes:
Artículo 46. Faltas muy graves Son faltas muy graves las siguientes:
Artículo 47. Sanciones y procedimiento sancionador Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.
Artículo 48. Prescripción Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.

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