ACUERDO de 7 de junio de 2013, del Consell, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad.

SecciónII - Autoridades y Personal
EmisorConselleria de Sanidad
Rango de LeyAcuerdo

El Consell, en la reunión del día 7 de junio de 2013, adoptó el siguiente acuerdo:

El artículo 12 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, establece que la planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios públicos. Asimismo, establece que es en el ámbito de cada servicio de salud, y previa negociación en las Mesas correspondientes, donde se adoptarán las medidas adecuadas para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.

Como instrumento de concreción de esa planificación de recursos humanos, el artículo 13 de la citada Ley 55/2003 define los planes de ordenación de recursos humanos, determinando, asimismo, que su función principal va a ser establecer los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos, pudiendo establecerse las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.

En el mismo sentido, el artículo 69.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, concreta el objeto de la planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas, esto es, contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. Asimismo, el artículo 69.3 de la citada ley preceptúa la obligación de la planificación en las administraciones públicas, de acuerdo con las normas que les sean de aplicación.

Igualmente, el artículo 45 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, determina que la Administración podrá aprobar planes para la ordenación de su personal.

Así pues, dentro de la ordenación de la actividad profesional, la planificación de los recursos humanos se canaliza como un sistema para orientar el futuro de la organización, previo análisis de las disponibilidades y necesidades, con previsiones organizativas, medidas de movilidad, promoción interna y formación.

En desarrollo de las previsiones normativas anteriormente expuestas, y tras el análisis de las necesidades asistenciales de la población valenciana, la situación actual y previsión de evolución en los próximos años de la dotación de recursos humanos dentro de la Consellería de Sanidad y la incidencia de ambos aspectos en el plano asistencial, se considera necesario acometer una planificación eficiente de la ordenación del personal de instituciones sanitarias de la misma en los años venideros, con la adopción de diversas medidas a tal fin.

Conforme a lo que antecede, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que ahora se aprueba constituye un instrumento básico de planificación global, que especifica los objetivos a conseguir en materia de personal, así como las medidas necesarias para alcanzar tales objetivos.

En estricto cumplimiento de la exigencia legal de negociación en las mesas correspondientes, este Plan de Ordenación de Recursos Humanos fue objeto de la misma en la Mesa Sectorial de Sanidad. Además, se han recogido e integrado en el texto del plan alegaciones efectuadas por las organizaciones sindicales integrantes de la mesa.

Por todo ello, y a propuesta del conseller de Sanidad, el Consell

ACUERDA

Primero

Aprobar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, que figura a continuación.

Segundo

El presente acuerdo tendrá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 7 de junio de 2013

El vicepresidente y secretario del Consell,

JOSÉ CÍSCAR BOLUFER

Home Dona Total % d'hòmens % de dones

121

275

396

30,56% 69,44%

428

579

718

115

68

118

42,37% 57,63%

681

586

424

475

383

166

199

487

173

450

60

94

36,17% 63,83%

603

888

179

240

25,42% 74,58%

866

360

215

548

223

308

27,60% 72,40%

262

85 328

20,12% 79,88%

213

66 280

23,93% 76,07%

185

67 264

29,92% 70,08%

197

79 243

18,93% 81,07%

222

46 294

24,49% 75,51%

138

114

175

34,86% 65,14%

215

151

52

96

45,83% 54,17%

194

1.070

1.498

28,57% 71,43%

1.127

2.998

4.125

27,32% 72,68%

1.438

2.017

28,71% 71,29%

248

363

31,68% 68,32%

2.384

3.102

23,15% 76,85%

1.681

50 2.362

28,83% 71,17%

1.124

1.548

27,39% 72,61%

1.449

2.035

28,80% 71,20%

1.167

1.550

24,71% 75,29%

1.118

1.593

29,82% 70,18%

376

575

34,61% 65,39%

325

491

33,81% 66,19%

537

710

24,37% 75,63%

1.069

1.556

31,30% 68,70%

1.140

1.590

28,30% 71,70%

1.605

34 2.208

27,31% 72,69%

2.696

3.584

24,78% 75,22%

2.545

61 3.411

25,39% 74,61%

909

1.269

28,37% 71,63%

1.553

5.571

7.124

21,80% 78,20%

1.242

1.790

30,61% 69,39%

689

904

23,78% 76,22%

230

72 368

37,50% 62,50%

354

61 569

37,79% 62,21%

136

287

52,61% 47,39%

144

44 338

57,40% 42,60%

13.508

36.295

49.803

27,12% 72,88%

% de dones

lectius de personal

Dona Total Mitjana d'edat

93

91 184

53,23

5.070 10.464

49,17

12.263 14.968

48,05

1.277 1.457

43,53

7.890 8.168

50,20

7.172 10.483

50,43

39 70

46,60

595 977

49,14

31

3

9 12

57,92 52 168

43,83

12

24 36

55,81

34.482 46.987 49,81

Dona Total Mitjana d'edat

91 277 60,21 39 28 67 54,58

119 344 57,40

Dona Total Mitjana d'edat

1.694 2.472

29,62

Fan els x anys en 2012

63 64 Suma % 65 66 67 68 69 Suma % 3

6 19

18,81%

1

7

17,07%

1

1

2,44%

3

1 12

5,08%

191

165 1.490

11,66% 13

13

5

3

34

0,27%

2

2 11

18,03%

1

1 2

3,28%

1

100,00%

16

9 86

13,50% 2

1

1

1

5

0,78%

8

9 51

10,49% 1

1

0,21%

1 1

33,33%

16

8 116

19,80%

241 202 1.799 12,04% 16 14 7 5 1 43 0,29%

63 64 Suma % 65 66 67 68 69 Suma %

3 17,65% 2 2 9 37,50%

1 25,00% 1 1 25,00% 6 31,58%

4 4 16 33,33%

6 6 35 31,25% 0 0 0 0 1 1 0,89%

1

1 5

26,32%

Fan els x anys en 2012

64 Suma % 65 66 67 68 69 70 Suma %

2

12,50% 1

14,29% 72 397

8,35% 28

23

20

11

14

96

2,02%

1

1

100,00%

49 208

30,91% 18

21

14

7

8

68

10,10%

14 91

32,73% 8

11

15

17

5

1 57

20,50%

5

7,69% 32 358

11,79% 20

8

10

9

2

49

1,61%

12

5,19% 1

1

2

0,87%

4

14,29% 4

5,48%

1

1

1,37%

1

1

2,86%

1

2,44% 1

1,45% 1 1

16,67%

2 13

3,11%

1

1

0,24%

3

3,90%

1

1

1,30%

3 10

47,62% 1

1

1

1

4

19,05%

13 75

10,78% 7

2

5

3

17

2,44%

Fan els x anys en 2012

10,53%

186 1.188 11,27% 83 70 61 50 34 1 299 2,84%

64 Suma % 65 66 67 68 69 70 Suma %

6 27

37,50% 2

2

3

1

8

11,11%

12 69

63,89% 3

3

2

8

7,41%

2

100,00% 4

66,67%

1

1

16,67%

4 16

61,54% 1

1

1

1

4

15,38%

4 29

58,00% 1

1

1

1

4

8,00%

1

100,00% 1 2

100,00% 1 1

100,00% 1

100,00% 15

55,56%

1

2

3

11,11%

28 167 56,42% 7 7 8 5 1 0 28 9,46%

2

1

1

100,00%

Fan els x anys en 2012

Fan els x anys en 2012

64 Suma % 65 66 67 68 69 70 Suma %

3

6,82%

2

1

3

6,82%

2 20

14,08% 1

4

4

4

13

9,15%

1 12

11,88% 2

1

1

1

5

4,95%

11 55

11,93% 2

6

2

1

11

2,39%

1

1

3,03%

4 19

12,10% 2

1

1

4

2,55%

1

8,33% 5 25

13,66% 1

3

3

7

3,83%

1 1

4,76% 2

1

3

14,29%

9 57

18,87% 4

4

2

2

12

3,97%

6 42

13,21% 2

2

1

3

1

9

2,83%

4

15,38% 1

1

1

3

11,54%

1

3,45% 2

2

6,90%

1 2

14,29%

1

1

7,14%

3

3,26%

1

1

2

2,17%

1 7

9,72%

1

1

2

2,78%

1

100,00% 1 8

7,62% 1

1

0,95%

3

42,86% 3 26

17,45% 3

2

2

3

1

11

7,38%

1

33,33% 3 16

13,56%

2

1

1

4

3,39%

6 34

17,35% 2

2

2

1

1

1 9

4,59%

6 37

15,29% 2

1

5

1

1

10

4,13%

3 4

17,39% 2

1

3

13,04%

2 5

13,16%

1

1

2,63%

1 6

7,32% 1

1

1

3

3,66%

4 15

16,13% 1

2

3

6

6,45%

1 6

14,63% 1

1

2,44%

1 7

14,00% 1

1

1

3

6,00%

1 10

8,85% 1

1

0,88%

13 45

13,31% 2

5

3

4

14

4,14%

5 19

9,31% 1

3

1

1

1

7

3,43%

5

6,17% 1

1

1,23%

3

15,00% 3 15

9,32% 1

1

1

1

4

2,48%

4 30

9,77% 4

3

3

3

4

17

5,54%

2 12

9,45% 3

3

1

7

5,51%

1 9

3,64% 1

1

1

3

1,21%

8 33

11,87% 1

3

3

1

8

2,88%

18 55

18,33% 3

2

2

1

2

10

3,33%

66,67% 3

5,26% 1

2

3

1

5

8,77%

7 24

15,58% 0

1

3

4

2,60%

134 686 12,37% 52 51 46 36 25 1 211 3,81%

categoria i especialitat

Total %

35

5,71% 109

16,51% 76

17,11% 363

18,73%

27

40,74% 127

23,62% 12

25,00% 150

26,67% 15

20,00% 242

19,01%

20

25,00% 256

19,53%

20

30,00% 20

30,00% 9

22,22% 78

14,10% 62

24,19% 2

0,00% 75

12,00% 5

0,00% 5

20,00% 104

21,15%

3

33,33% 90

21,11% 135

28,15% 169

23,08% 16

12,50% 32

21,88% 66

27,27% 62

25,81%

31

35,48% 39

25,64% 97

24,74% 279

26,88% 170

20,00% 63

36,51% 14

7,14% 126

12,70%

222

27,48% 98

20,41% 241

20,75% 249

25,70% 231

20,35%

3

0,00%

13

7,69% 48

22,92% 135

20,00%

22

13,64% 31

100,00% 156

91,67% 63

41,27%

2.446

13,04%

204

20,59% 41

26,83% 71

25,35% 14

14,29% 58

13,79%

29

27,59% 43

25,58% 71

29,58% 271

29,89% 64

43,75% 681

19,24% 18

33,33% 23

39,13% 30

13,33% 64

53,13% 20

30,00% 213

22,54%

9.077 21,66%

5

0,00% 31

3,23% 24

0,00% 601

27,45% 285

24,21% 2

0,00%

169

34,32%

8.980

25,48% 204

24,51%

2.607

12,89% 49

8,16% 7

57,14% 23

17,39% 58

29,31% 22

18,18% 11

18,18%

23

69,57%

13.101 22,58%

78

24,36% 111

42,34% 4

100,00% 16

43,75%

548

38,69% 16

50,00% 2

100,00% 510

43,92% 32

53,13%

1.239 42,05%

7.718 31,96% 48 41,67%

7.766 32,02%

36

61,11% 66

60,61% 249

26,91% 103

28,16% 5

100,00% 35

57,14% 18

100,00% 9

55,56% 85

16,47% 8

50,00% 10

10,00% 624 36,06%

580 22,93%

14 28,57% 47 53,19% 42 23,81% 683 25,18%

3.558

22,37% 74

95,95% 55

21,82% 102

79,41% 76

26,32%

31

25,81%

3.896 25,36%

3.368 34,09% 21 100,00%

3.389 34,49%

24

0,00% 80

55,00% 1

0,00% 5

80,00% 34

26,47% 97

45,36% 116

39,66% 128

89,84% 1

0,00% 2

50,00% 21

57,14% 3

0,00% 53

54,72% 533

60,60% 87

37,93% 53

35,85% 21

42,86% 13

69,23% 9

44,44% 18

61,11% 29

17,24% 1

0,00%

164

56,10%

1.493 54,19%

sanitària especialitzada

Resident 2n

M T

42 44

42 44

M T H M T H M T H M T

4 4 1

2 3

2 2

6 9 2

10 12 5

4 9

3 6 2

3 5 1

3 4

18 33 9

21 30 13

17 30

Resident 2n Resident 3r Resident 4t...

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